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1领导者 (优势力:影响领域)

1领导者 (优势力:影响领域)

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您的优云测评报告为:


领导者 


(优势力:影响领域)



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统帅
 管理者型,一切尽在掌握

关键词:外向、创新、理性、计划。


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坦诚、果断,有天生的领导能力。

能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题。

善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。

在陈述自己的想法时非常强而有力。








性格分析





性格特点


·自信且有天生的领导才能。


·敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头。


·能看到事情的可能发展情况及其潜在的含义。


·有创造性解决问题的能力,能客观的审查问题。


·有追求成功的干劲和雄心,能够时刻牢记长期和短期目标。


·对于在工作中胜任有强烈的动机,能逻辑的、分析地做出决定。


·能创造方法体系和模式来达到你的目标。


·擅长于从事技术性工作,学习新东西时接受能力强。


·在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色。


·雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则性强。


·有稳定平和的心态。


·重视安全和保障。








性格特征描述


· 亲切友好,意志坚强,坦率直言,诚实理性,对自己及他人要求严格;
· 极力表现自己的能力;具有全球性的创造眼光;能干果断,做事有条理。
· 对管理者类型的人来说,最重要的是展现自身的实力并实现某些重大的事情。
· 是天生的指挥家和领导者。
· 管理者喜欢先设计好一个计划,然后再去实现它。
· 管理者描述他们的项目和计划时侃侃而谈且具有感染力,这种能力对销售人员、以说笑话为主的喜剧演员、故事演讲家的他们很重要。
· 结合他们与生俱来的"阻挠议事"的本事,顾客很难会拒绝其要求。
· 管理者很果断,他们明白需要做什么,然后把该做的事分配下去。其他类型的人在遇到冲突时,很少像他们一样能够保持决断,击败强大的对手。
· 当受到挑战时,会变得很好争辩,或以横眉冷对。








可能存在的盲点


· 管理者类型的人有时会急于做决定。偶尔放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据,并可以将实际情况与自身立场仔细地考虑清楚。
· 管理者类型的人比较粗心直率, 无耐心并且不敏感,不妥协并很难接近。所以他们需要倾听周围人的心声,并对他们的贡献表示赞赏。
· 过于客观地对待生活所以没有时间去体会感情。当他们的感情被忽视或没有表达出来的时候,他们是非常敏感的。
· 会在一些小事上大发雷霆,而这种爆发会伤害与其亲近的人。若对他们的能力表示怀疑的是他们尊敬的人的话,这种表现尤为强烈。
· 如果他们留给自己一点儿时间来体会和了解自己的真实感情的话,效果会很好。正确的释放自己的情感,而不是爆发,会使他们更好的控制自己,并获得自己期望和为之努力的地位。
· 管理者类型的人实际上并没有他们自己想象得那么有经验,有能力。只有接受他人实际而有价值的协助,他们才能增长能力并获取成功。








功能运用


外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。

感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。








有效地使用你的类型:(领导者)

领导者类型的人主导功能是思考(喜欢事实),辅助功能是直觉。

他们倾向于:对事实和经验做出符合逻辑结论。探求隐含的原因和可能性。

领导者类型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。



作为一个领导者类型的人:

· 如果你过多的使用思考功能,可能在需要称赞别人的时候忘记称赞他人,或忽视个人决策对其他人的影响。如果过多地关注直觉,你可能会错过事物的相关事实、细节。







适合的职业






商业管理类工作


商业界通常都是比较受领导者类型人欢迎的领域。他们喜欢担任有权威的,有控制力且能管理领导别人的职位。
作为商业主管,他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施,同时,他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。
领导者类型的人运用一种直接管理方式,能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。
他们喜欢自己周围的人独立,且注重结果,而又不需要太多的监督与干涉。
领导者类型的人通常能通过自己影响别人的能力以及轻松自如地与人交往从而晋升到公司的顶尖阶层。


金融财务类工作
领导者类型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。对赚钱有极其浓重的兴趣,他们喜欢这一领域的竞争,且能够迅速轻松地占据优势。
这些职业使得领导者类型的人能运用他们预测趋势的能力,同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全处于有利地位。
当工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时,领导者能干得很出色。不过相反如果涉及了一些小事,他们就会派给别的能胜任的助手。


咨询/培训类工作
咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着领导者类型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速,从而给予了管理者类型的人众多的机会来满足他们的企业家精神,他们和有着不同商业背景的人打交道,同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。
领导者类型的人大多在商业或管理咨询方面有优势,他们可能是优秀的、能激励人潜能的培训员。
他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织且富有挑战性的环境。他们永远喜欢承担新的计划。





工作优势与劣势





对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。

我们对于成功的建议是:“取已之长,补已之短”。







领导者在工作中的优势

1.能看到事情的可能发展情况及潜在含义;
2.有创造性解决问题的天赋,能客观地审查问题;
3.有追求成功的干劲和雄心;
4.自信且有天生的领导才能;
5.对于在工作中胜任和胜出有强烈动机;
6.标准高,工作原则强;
7.能创造方法体系和模式来达到个人的目标;
8.敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头;
9.能逻辑性地分析问题,并做出相应决定;
10.擅长于从事技术性工作,学习新东西时接受能力强。



领导者在工作中的劣势

1.对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心;
2.唐突、不机智、缺乏交际手段;
3.容易仓促作决定;
4.对一些世俗小事没有兴趣;
5.有想改变根本没有必要改善的事物的倾向;
6.不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人;
7.对既定问题不愿再审查;
8.有时会过分强调工作,从而破坏了家庭的和谐。






性格匹配度分析

在工作和生活中我们时刻与人合作共事,了解自我,是为了更好的融入(或领导)团队,性格类型匹配度是团队战斗力打造的重要因素。

 

性格类型本身没有优劣之分,适合的团队合作环境和氛围,能够充分发挥每个人的性格长板,彼此弥补弱项,融洽的合作让效率倍增。







领导者类型的最佳搭档是:


思考者型、研究者型




领导者类型有潜力的合作伙伴是:


奋斗者型、咨询者型、教导者型、策划者型、管理者型、创新者型




发展建议


对领导者的生活建议

1.放慢行动的节拍;
2.注重细节;
3.体谅他人的需要。


对领导者的发展建议

1.需要区分人与人的个体因素差异,并学会欣赏他人的贡献;
2.需要在埋头苦干之前,仔细检查可利用的资源;
3.在决策前,需要花时间全面思考;
4.需要学会认同和看重感情。



对领导者的潜在缺陷提醒

1.在关注事情时,容易无视人的需要;
2.无视实际要求和局限条件;
3.太快做出决定,没有耐心;
4.忽视和压抑自己情感。





情感类型报告


(外刚内柔的领导者)


·正如感情主导型人会因过于情绪化、经常不够理性而困扰,思考主导型人也会因过于理性、缺少感性思维而面对与人交往时的其他问题,前者可能会过于感情用事,而后者则可能会过于冷漠、缺乏人情。

·在寻找伴侣时,领导者追随他们直觉的指引,会被美丽的外表所吸引,但相对来说,他们更追求的也是知识层面能够与其匹配的人。

·领导者相信爱情是成就未来的一种元素,管理者的力量因爱情变得更加强大,从而达成更大的影响、更高的成就,和更加无限宽广的未来。


主要特征

· 非常具权威性而且擅长沟通;
· 通常在他们所选择的领域中有卓越的成就;
· 野心很大,通常对他们自己和他们的伴侣要求很高;
· 具有审判律师的个性,享受热烈的辩论。


对爱情的理解:“爱情可以因力量、影响和成就而加强。”


若你是一个领导者

你天生就是一个领导人,你对小事情、重复的事情或早已知道的事情没有多少耐心。
作为所有恋爱类型中最毫无保留的一种类型,习惯依自己的方式行事,但同时也会确保其他人享有双赢的局面。
陶醉于寻找一个和你一样,对生命中重要的事情拥有相同欲望的成功人士,而所谓重要的事情,是指创意和成就,权力和表现。


当你恋爱时

你的风度和领袖魅力会吸引异性,同时这也保证你的约会日程经常都排得很满。你的问题不是如何吸引异性,而是如何选择一个可以补足你“理想帝国”的正确伴侣,一个可以和你一起追求理想生活的伴侣。
作为一个喜欢竞争的领导者类型,你对于是否可以得到一个美人的爱很感兴趣;这种挑战对你而言是很刺激的。但长期而言,作为一个领导者,会较偏好一个在成就水平和脑袋能量与自身匹配的伴侣。
一旦陷入一段感情中,你会努力创造一种崇高的生活。你最喜爱的娱乐是和另一半玩头脑风暴游戏,玩出一个可以让你们两人更加兴奋的点子。


你的最佳恋爱类型

· 若你是一个女性领导者类型
你的最佳伴侣是男性领导
者或是管理者。和领导者在一起,等于是在和一位旗鼓相当的伴侣相处,一场积极表现的游戏也许会在你们两人之间进行,因为你们两人总是不断地想要超越对方,在智慧上、情感上、性事上或其他方面。

大部分的时间里,这样的游戏是很令人兴奋的,虽然这种持续的竞争会削弱你们的感情,而且也许需要你们两人暂时分开一段时间。
如果你会被那种老式作风的男性吸引,男性管理者是个不错的选择。他们会在上下车时为你打开车门,并且给你经济和情感上的安全感。
你会厌倦于扮演一个女强人的角色,可以放松地休息,让这个“终极的保护者”来照顾你。
尽管如此,要确定这个管理者型在感受偏向上并不是太强烈。
若他是一个很强烈的感受型,他也许无法跟上这种奇妙的直觉性思考,而让你觉得他太无聊。

· 若你是一个男性领导者
女性研究者,创新者,领导者或管理者类型对你而言都是很好的选择。你也许会和领导者类型起冲突,但是你们两人交往中所激发的能量远超过那些激烈的争辩。



如何赢得领导者类型爱人的爱?

最重要的是,不要被领导者令人畏惧的外表所吓倒。领导者敏锐的脑袋、卓越的沟通技巧、在话语上令人困惑的意图,还有他强势的个性,对大部分人而言都是一种威胁。
然而在领导者表面的傲慢之下,是一颗忠诚的心。不管发生任何事情,他都可以照顾你。
若你有耐心及勇气去发现他的“温柔面”,领导者将会回报高度的忠贞感情。想要进入管理者温柔的核心,你得付出代价,这种代价会是必须习惯冲突的发生,甚至享受它。
但从领导者的眼光看来,那并不是冲突,只不过是在友善的讨论之中激起的意见交换。
领导者会被可以和他们进行逻辑问答、激烈辩论和拥有机灵敏锐脑袋的人所吸引。
恋爱锦囊:找出当下荒谬之处。
领导者喜欢点出他们在生活中,或其他人身上观察到的缺失和不一致性。
你可以参与领导者刻薄的幽默感,和他一起用言语刺伤那些自负的人、愚昧的人和虚伪的人,这样将赢得他的欢心。
虽然某些恋爱类型会觉得领导者处理幽默的方式太具讽刺性,甚至很残忍,对于领导者而言,贬低那些本来就该被贬低的人是很自然的事。这是领导者坚强的精神和对生命充满竞争的观点。



如何和领导者类型爱人维持一段长久的关系?

根据研究,领导者类型的伴侣认为他们(包括男性和女性)是所有恋爱类型中最盛气凌人的。领导者对于争论最常见的回答是:“我会和你争论到底!”
在现实中,领导者尊重那些支持他们的人,虽然这样的人很少。要和一位领导者拥有成功的感情,你必须参与他喜爱的辩论。
你也必须对这位自信的战士表示出你对他看待世界独特的方式有一定的尊重。
你要时时记住,领导者是以一种对立的角度看待生活的,他有强烈的控制欲,同时他也强烈地希望其他人以学习的态度参与具争议性的辩论。
男性领导者是家庭中有能力及命令权的配偶,也是一家的领袖。他们好辩及经常失去耐性的个性,有时会让人觉得厌烦;
但是他们的聪慧、敏捷和成功的驱动力却可以弥补他们人格上的缺失。
女性领导者为她们的感情带来一种仅属于她们自己、别具风格的女性特质—包含了傲慢、独立和在对立中的享受。
只有那些有自信、懂得尊重独立自主女性的男人才适合她们。
长远看来,一位有成就的领导者类型可以成为你所见过最刺激、最具启发性、同时不断成长的恋爱类型。
如果给领导者类型一个机会,他可以成为一位很好的伴侣,他会尽一切的努力把婚姻和家庭生活,推向最高的成功完美境界。