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中关村清大燕园研究院联合出品
研发团队

       我们的项目是由北京清大燕园研究院多名心理学、社会学、脑神经科学、统计学及人力资源管理学等专家教授级研发人员开发,项目依托荣格心理学、脑神经科学、多云智能理论等多种科学系统,从能量、认知、决策、行动多个维度进行员工职业性格测评。系统归纳出了16种人物性格(管理者、教导者、协助者、领导者、创新者、奋斗者、表现者、挑战者、研究者、思考者、创作者、行动者、策划者、咨询者、守护者、检查者)。职业性格匹配度高达90%以上。

理论体系
四维测评由荣格心理学、脑神经科学、多元智能领域理论支撑

       1861年布洛克发现失语症相关的大脑区域(即“布洛克区);19世纪末,卡哈尔通过其改进的染色方法,发现了神经元之间是有间隙的;20世纪后期,随着脑成像技术的发展,脑神经科学研究也得到不断发展。


       脑神经科学理论作为近些年来前沿的科技研究领域,涉及到的领域及丰富度极为广泛,脑神经工程学、脑神经经济学、脑神经教育学、脑神经生物学、脑神经认知学、脑神经计算科学、脑神经临床科学等。

多元智能理论(theory of multiple intelligences,简称MI理论)由美国教育学家和心理学家加德纳(H.Gardner)博士提出,是一种全新的人类智能结构的理论。它认为人类思维和认识的方式是多元的。


加德纳博士提出每个人身上至少存在八项智能,即言语语言智能、数理逻辑智能、视觉空间智能、音乐韵律智能、身体运动智能、人际沟通智能、自我认识智能、自然观察智能。

荣格Carl Gustav Jung(1875~1961),瑞士心理学家和精神分析医师,“分析心理学”(Analytical Psychology)学派的创始人。


在心理学的类型论中,以荣格所提出的内倾型和外倾型性格最为著名。  在荣格的人格类型理论中,有两种基本的心理态度:内倾(introversion)与外倾(extraversion)以及四种心理功能:思维(thinking)、感知(sensation)、直觉(intuition)和感觉(feeling)。 

科学测评,甄选人才,提高效能
四维测评

·经验履历·

·性格匹配·

·优势挖掘·

优势招聘三大维度考察

​​​三步选才法

解决途径
如何才能找到优质人才,使团队效益提升

​​​三步提效法

​​​三步建团法

优势提升绩效三步达成

优势团队三种类型组合

·思维逻辑·

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·执行落地·

·选对人才·

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科学测评,甄选人才,提高效能
效果评估

招聘纳新降低

50%成本

人力资源节省

30%成本

企业团队效益

提升100%

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团队绩效提升
帮助企业发现优势人才,更好的提高员工价值,打造20%的人创造80%业绩的团队,让企业员工得到良性发展,甄选核心人才与团队。
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为客户提供全面的人才管理方案,人选跟踪服务,为候选人和企业提供关于绩效考核、人力资源咨询、人事管理咨询及跟进服务、高效测评服务等多样服务为一体的课堂模式。
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内部团队管理
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甄选优势人才,提升人才价值,打造优势团队
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我们的服务
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人才招聘测评
我们根据企业招聘需求,以优云职业性格测评为标准,通过专业、权威的职业测评系统,更理性化的招聘员工,同时帮助企业发现并吸引优秀的领导人才。
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