·喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观；

·无意于领导却常是忠诚的追随者；

·办事不急躁，安于现状，不是成果导向类型；

·喜欢有自己的空间，喜欢按照自订的计划办事。

· 平和、敏感，他们保持着强烈的个人理想和价值观。他们习惯于通过行为而不是言辞表达自己的情感。

· 谦虚而缄默，但实际上他们是友爱和热情的人。

· 除非是和信赖的人在一起，否则他们并不经常表现出自我热情的一面。因为他们不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。

· 耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。

· 客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。善于观察周围的人和物，却不寻求发现其动机和含义。

· 完全生活在当下，所以他们的准备或计划往往不会过于长远，他们是很好的短期计划制定者。

· 完全投入于现在，喜欢享受当下的经历，而不急于向下一个目标冲刺，所以他们对完成工作感到很放松。

· 对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。

· 经常是忠诚的追随者和团体成员，他们没有想要成为领导者。

· 利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的人

· 他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。

· 高度的敏感天性使创作者类型的人清楚地了解别人的需求，他们有时过度地工作以满足那些需求，以至于在这一过程中忽略了自我。
· 应该更多地关心自己而不是别人。因为他们完全把注意力集中于现在他们的经历，所以往往无法看得更远，从而丧失了更广泛的视野。
· 有时很难理解一个较为复杂的环境事务。因为他们通常不会寻找或观察在目前不存在却可能发生的事物，所以他们往往不会事先准备，也很难有条理地安排时间。
· 很容易受别人影响。由于他们总是按人和事物所呈现的表象来认识他们，从来不会预想其中的不良动机或其他因素，所以人们常认为创作者容易信任别人，容易上当受骗。
· 创作者应该对自己的需求更加关心，同时进一步考虑他人行为的含义。

职员工作能给创作者类型的人提供满足

当作为团队成员工作或处于一种能尊重个人隐私和成长的稳定环境时，创作者类型的人工作总很出色。他们喜欢能让他们创造和保持愉快的工作环境。

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。

我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。