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管理者 (优势力:影响领域)

管理者 (优势力:影响领域)

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您的优云测评报告为:


管理者 


(优势力:影响领域)


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掌控当下,让各种事务有条不紊地进行

关键词:外向、现实、理性、计划


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坦诚、果断,有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,可全面有效系统的解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广,博览群书,喜欢拓宽自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时强而有力。

 






性格分析



性格特点

1.务实、真实、事实倾向,具企业或技术天份;
2.不喜欢抽象理论,喜欢学习可立即使用的理论;
3.喜好组织与管理活动且专注于以最有效率方式行事从而到达既定目标;
4.具决断力、关注细节且很快作出决策的优秀行政者;
5.会忽略他人感受;
6.喜欢当领导者或企业主管;
7.做事风格比较偏向于权威指挥性。



性格特征描述

·善于完成任务;
·喜欢操纵局势和促使事情发生;
·具有责任感、勤勤恳恳,信守承诺;
·喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
·尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
·做决定常常以自己过去的经历为基础得出结论。
·客观,有条理性和分析能力,以及很强的推理能力。
·信服逻辑、现实、有头脑、讲求实际。
·对“真实的事物”感兴趣,而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西,他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
·知道自己周围将要发生的事情,而首要关心的是当下。
·依照一套固定的规则生活,坚持不懈且值得依赖。
·传统,有兴趣维护现存的制度。
·直爽坦率,友善合群。



可能存在的盲点

· 对自己和别人都采取一种严格的道德规范,所以当把自己的行为标准强加在别人身上时,则会被他人认为很独裁。
· 应该尝试更灵活和思想开阔—些,这样会避免过于粗鲁。
· 作为公正和有条理的分析家,领导者类型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。
· 他们被视为冷酷而漠然,因而他们应该常常更多地关心自我的情感,对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。
· 管理者天生就挑剔,所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。
· 就此而言,他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力,并给予祝贺和赞扬。
· 有时管理者类型的人对于自己的计划显得很急切,以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话,他们不会很自然地询问“假如,则……”,所以他们常常会漏掉一些有价值的信息。
· 防止思维封闭的简单方法是在说话之前,等待几分钟,给别人一个提供信息的机会。
· 管理者常常在没有收集到所有必要的信息之前,或足没有花费时间充分了解情况之前便匆匆地下结论。
· 因此他们必须学会有意识地放慢做出决定;直到他们已经考虑了更多的信息,尤其是一些他们可能忽略的其他方面。
· 那些已经学会放弃一些他们所追求的控制权的管理者类型的人,以及那些学会看清生命中存在“灰色区”(而不只是黑白分明地看待事物)的领导者类型的人更有适应能力,更容易成功。



功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。
 
感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。
 
每一个人都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。




有效地使用你的类型:(管理者)

· 管理者类型的人主导功能是思考(喜欢事实),辅助功能是感觉。

· 他们倾向于:对事实和经验做出符合逻辑结论。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

· 管理者类型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。




作为一个管理者类型的人:

· 如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或忽视你决策对其它人的影响。

· 如果你过多的使用思考功能,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。





适合的职业



管理类工作

管理领域非常适合领导者,因为他们喜欢处于有权力的位置。管理者都是优秀的管理人员,因为他们喜欢发布命令,喜欢作决定和指导别人。
同时,他们对所服务的机构都非常忠心。管理工作需要不断地与人打交道,需要有对别人的工作进行指导、管理和评价的能力。


督导类工作
督导类职业允许领导者在现实生活中从事一些实际的、具体的工作。这些职业中的大多数都需要遵守一些原则和标准,还需要与公众打交道。
管理者喜欢处于一个“有权”的位置,他们喜欢发号施令。经营不动产则给他们提供机会使他们能够迅速取得有形的结果。


技术类工作
这些领域能够发挥领导者技术和机械方面的才能,每一种工作都需要他们收集、组织、分析事实资料,然后进行演绎的推理。
每一种工作都需要一种有逻辑的、系统化的工作方式,这正是领导者所特有的。他们就喜欢在整齐、有条理的环境中工作,他们不能忍受工作中的混乱状态和效率低下。




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工作优势与劣势



对于不同的人格类型和不同的动力等级而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。

我们对于成功的建议是:“取已之长,补已之短”。



管理者在工作中的优势

1.注重实践,关心结果;
2.能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定;
3.能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标;
4.办事精确、很少出差错,有要把工作做好的强烈愿望;
5.有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯;
6.能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事;
7.很好的组织能力,能很客观地做出决定;
8.相信传统模式的可取之处,并能够遵循传统模式;
9.很强的责任心,信守诺言;
10.清楚明白的工作伦理;对效率和成果有不断提升的追求;
11.通情达理,视角现实。


管理者在工作中的劣势

1. 对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦;
2.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
3.对变动感到不安,排斥革新;
4.对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心;
5.只考虑眼前需要而不顾长远利益;
6.有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向;
7.难以看到将来的可能性;
8.对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感;
9.不喜欢听相反的意见;可能频繁地打断别人的发言。




性格匹配度分析

在工作和生活中我们时刻与人合作共事,了解自我,是为了更好的融入(或领导)团队,性格类型匹配度是团队战斗力打造的重要因素。


性格类型本身没有优劣之分,适合的团队合作环境和氛围,能够充分发挥每个人的性格长板,彼此弥补弱项,融洽的合作让效率倍增。




管理者类型的最佳搭档是:

研究者型、创作者型、行动者型


 
管理者有潜力的合作伙伴是:
守护者型、协助者型、检察者型、领导者型




发展建议


对管理者的生活建议

1.放慢节奏;
2.多为别人着想;
3.要能灵活变通。



管理者的发展建议

1.在决策前,需要考虑问题的各个方面,包括人的因素的影响;
2.需要督促自己仔细考虑变动所带来的得失;
3.需要作出特殊的努力以夸赞别人的成绩。


管理者的潜在缺陷提醒

1.决定过快,而可能忽视工作发展的可能性;
2.工作中忽略细枝末节;
3.可能忽视工作中的人及情感交流的价值。




情感类型报告

(卓越领导式的管理者)


· 行事果断坚决,信奉权威的力量,遵守规章制度程序
· 勤奋踏实的他们为数众多,在职场中经常能看到他们的身影
· 坚毅的他们以同样严肃的态度对待生活,是婚姻的忠心拥护者,主张感情的归属感和责任感,并以此来要求身边其他人。



主要特征

· 呈现负责任的个性;
· 重视权威和指挥体系;
· 享受一种粗糙的幽默感;
· 追寻婚姻和家庭生活的稳定性和结构,也是家庭极佳的保护者和供养者。


对爱情的理解:“爱情是建立在坚固的家庭价值、传统和忠贞上的。”



若你是一个管理者

你在众人之间是一个卓越同时受尊重的个体,因为你能够在不引起众人骚动的状况下,把你心中的话表达出来。
当然,那些尊重你的人也许会觉得恐惧,因为他们看不到你温柔的一面:只为了值得的人才付出的忠诚,也就是你为了支持和保护你的朋友、家庭和国家所奉献的一切忠诚。



当你恋爱时

对你而言,爱情是一件必须严肃看待的付出过程。一旦你对对方付出一切,你就已经决定了要和那个人共度余生。
你也是那种喜欢控制生活中每件事情的人,包括爱情生活。你很有可能是那个负责计划大部分约会的人(除非你和一个同样强势的管理者类型或领导者类型交往),也是那个在婚后负责家事的人。
由于你习惯直接的方式,可能会无意间伤害了你伴侣的感受。这种状况尤其会发生在当你的伴侣是其中一个感觉型的恋爱类型时。
纵然如此,你并不认为你那直言不讳的语气是一段感情的障碍,你也无意要伤害对方。你只是以一种现实的方式和另一半交往,你希望打破那些繁文缛节,让双方可以共创一段成功感情、婚姻和家庭生活。




你的最佳恋爱类型


· 若你是一个女性管理

你可以在任何地方、任何时候认识男人,但很多男人似乎都被你的直接态度吓跑。不管到哪里,总是遇到那种容易受惊吓的男人,他们无法看穿你“强悍”外表下温柔的内在。
你最明智的选择是男性管理者类型或是领导者类型,只要他在直觉偏向上不会太强烈。
若你的管理者类型爱人是一个很强烈的直觉型,他也许会渐渐对你的务面感到厌烦,而你最终有可能会因他疯狂的计划和设计抓狂。
你和这两种男人其中一种交往的优点是,你可以因此享受一个高水准的生活。他们两人都可能受过良好教育,同时正在往成功的路径快速前进。
缺点是,你有可能和另一半彼此竞争或相互较劲。一场思想的角力战也许会被引爆,以决定你们当中哪个才是最有成就的。


· 若你是一个男性管理
女性检察者、协助者、领导者、策划者和管理者类型都是你很好的恋爱类型伴侣。
前三者可以帮你“筑巢”,建立你渴望的可靠家庭生活;后两者可以给你智慧和对生命中美好事物的体悟。
如果你选择管理者或是策划者,试着找一位不是特别强烈的直觉型。
如果你的伴侣在直觉偏向上的得分很高,她会用她梦幻般的想法和无止境的梦想将你淹没;而你会觉得她永远都那么不切实际



如何赢得管理者爱人的爱?

管理者决定约会的地点和约会中要做的事,然后参与其中。永远记得领导者喜欢计划事情并且掌控所有事情,包括他们的约会行程。
领导者喜欢那些可以说出自己心声的伴侣。但是,管理者通常要下最后定论,同时是非常有说服力的。这样的情形尤其会发生在男性管理者类型的身上—他们是所有男性恋爱类型中最具男性魅力的。

*恋爱锦囊:实际的生活态度

虽然管理者会用他们自己的方式表达关心,但他们并不是那种称做“敏感”或过度善感的人。他们的同情心和怜悯仅限于在他们相信是正确、忠贞、逻辑和真实的事情上。
不要尝试对管理者说些甜蜜的无聊话语,这样并不能赢得他的心。若你表现出感情泛滥或多愁善感,很有可能会得到相反的回应。
一个比较好的方式是通过具体的方法来展现你的关心。
比如为你的管理者类型的爱人准备一顿丰盛的餐点并共进晚餐,以及与你的管理者类型爱人和他的众多朋友一起吃饭,一边挑起有关当日重要新闻和花边消息的话题,并且花时间和另一半的家人在一起相处。
总结而言,给管理者他们最想要的东西:一个懂得交际、能言善道的伴侣,可以和他分享每天发生的事情,并且谈论那些会影响他所爱的家人及朋友的真实问题。
若可以接受他们实际的言谈和直言不讳的态度,你会意外地发现自己爱上管理者类型投射出来那个保护的、坚强的形象。



如何和管理者类型的爱人维持一段长久的关系?

也许没有其他恋爱类型可以像管理者类型这般作为婚姻传承的模范。管理者是高明的实际事务沟通者,同时也是安全和组织的拥护者,他们是一段“传统”婚姻的最佳选择。
因为在“传统”的婚姻里,责任、忠诚和任务代表一切;丈夫和妻子结合在一起,保护和爱惜彼此。
管理者类型的男人倾向是恋爱类型中最男性化的—也许有人会说是威武。除此之外,有些领导者类型的男人的举止会让社会上其他人觉得粗暴易怒,或有性别歧视。
但除了他们有可能犯的错误,管理者类型的男人通常被评为不错的配偶,他们的妻子大部分也都相当满意对方。
虽然有些女人渴望一个比较有弹性和敏感的男人,期待被一个较体贴的男人保护和照顾;
但某些人仍然喜欢一个会把她们当淑女看待的“古老派”管理者类型的男人,一个会为她们开车门、送花、带给她们安全感的男人。
虽然男性管理者类型通常是被主流社会所接受的,女性管理者类型却倾向于比其他恋爱类型更加特立独行,因为她们具有“男性化”的作风。
由于她们可以掌控事情,同时果断顽固,有些男人(和女人)也许会不公平地把她们形容成“苛刻”“讨厌”。
纵然如此,一个聪明的男人会懂得尊重女性管理者类型的强项和能力,他们会发现女性管理者类型是一个很好的终生伴侣。
研究指出那些娶了女性管理者类型的人,在婚姻满意度评比中名列前矛。
其他的研究结果指出男性管理者类型倾向于多次结婚(仅次于喜欢结婚的女性行动者),同时,女性管理者类型也倾向于拥有比平均数高的婚姻次数。
管理者类型的再婚率很高,因为他们喜欢结婚;事实上,他们无法忍受不结婚。
如果他们很早婚,而后如果他们离了婚或丧偶,他们立即又会再回到婚姻之中。他们并不滥交,只是和他们所有的爱人都成了家。
当你对他证明你的忠诚度,你将发现管理者类型会以绝对的忠贞回报你,并且会在灾难发生时,仍然在你身边支持你。
如果你想要拥有一个可以给你经济上的安全感,以及一个强壮肩膀的男人,甚至想要拥有一个可以照顾你的家居生活、同时又和你旗鼓相当的人,管理者类型会是最佳的选择。