大龄职场人，你的职业规划明确了吗？

开篇就提到“大龄”，并不是在贩卖焦虑，而是如今的时代发展状态，以及最近遇到的客户的问题，让我对“35岁以上人群”职业规划的迫切性有了更深的认知。但是不得不说，如果35岁才开始有清晰的职业规划，已经有些来不及了。

35岁之后，身上的担子变重了，你要考虑家庭，考虑孩子，考虑给双方父母养老等等的现实问题，如果那时候你对自己的职业规划和未来才刚刚有清晰的认知，其实很多问题和改变，因为有太多的顾虑，你已经没有办法做到了。

古语有云，三十而立。我所见过的三十岁以上的人，可以被分为两个极端：一类在自己所处的行业和领域已经崭露头角，在公司里有了一定的地位；另一类是尽管工作多年，但是一直处于一个比较低的职级，拿着微薄的薪水，没有特别的价值，随时可能被取而代之。

对比这两类人不难发现，这些在职场获得成功的人，都在自己擅长的领域潜心发展了至少10年；而另一部分人，找不准自己在职场的定位，甚至完全不知道自己擅长什么样的工作，隔两年跳次槽，隔两年换个方向，从来没有在哪一个领域深入发展、积累过，亦或者没有深入的上升式积累，而好几年都是在做重复劳动，职业发展原地踏步。

明确职业规划，绝对不是一句口号，人的一生大部分的时间都是在工作中度过，明确职业规划，对你的人生至关重要。如果你35岁了还在通过招聘网站投递简历的方式来找工作，然后看着用人单位明确的“要求35岁以下”而叹息，那你就该反思，这些年的职场生活，因为没有正确的职业规划，你到底走了多少弯路，做了多少无用功。

后悔时的眼泪是最没用的东西，为了避免继续“浑浑噩噩”的做一个打工人，我们必须提早思考、明确自己的职业规划，未雨绸缪永远比临时抱佛脚有用。

首先我们必须清楚，大龄职场人更应该有紧迫感，因为比起那些二十出头的年轻人，我们少了些冲劲，多了些顾虑，最关键的是，不再有那么多试错的时间。不管是碌碌无为还是步步高升，时间都从不停歇的流逝着，且永远没有回头的机会。与其自怨自艾的焦虑，不如面对问题，重整旗鼓，至少做到及时止损。

大龄职场人必须要面对的三大问题：

第一个，家庭与责任

不管你是否愿意去面对，是否做好了承担这些的准备，随着年龄的增长，我们需要承担的责任就越来越多。我们开始要考虑家庭的问题，要考虑自己目前的职业发展能否维持这个家稳定的支出。从这个时候开始，你肩上的压力是成倍增加的，如果你的职业规划里，这个时间段你的事业无法稳定上升，那么你的生活就是在某种程度上不断倒退着，由此导致更多的压力和焦虑，形成恶性循环。

第二个，能力与年龄的匹配度

企业招聘人才时常要求有多少年的工作经验，管理岗可能要5-10年，因为工作时间应该是与你的能力相匹配的。工作时间越长，所能积累的能力和经验就越多，能承担的责任就越大，他们之间应该是一个正相关。但是如果你达不到这种能力上的成长和积累，空有工作年限，那势必会被企业拒之门外。

所以我们必须开始正视这个问题：工作这些年，我的能力是否与工作年限相匹配？如果答案是否定的，那就该绷紧神经并马上做出补救措施，以弥补这些年被落下的差距，不至于在职场竞争中被甩的太远。

第三个，知识结构的构建与提升

当我们在某一领域工作了五六年了，我们对这个领域基础层面的东西，无论是流程、技巧还是方法，肯定都烂熟于心了，但是对于战略层面的问题，却仍然是一片空白，无从下手。这对你在职场中的晋升是很大的阻碍，因为不同职位等级的人，要做的事情，所需要具备的眼光和思维，都是不同的。

所以想要在职场中往上走，那就要不断的让自己的知识结构也向上发展和突破，把自己的格局打开。

正视了以上三个问题，那么最后就是要解决问题的根源——如何明确自己的职业规划。特别是对于大龄职场人来说，试错了这么多年还不得其法，就需要一些外在的东西来辅助，帮助我们来明确职业规划。

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