我们很多人都是普通人，不是一线名校毕业，没有出国留学背景，没拿过国际奖项，没有在SCI发表过专业论文，也没有含金量极高的名企实习经验或证书，那普通而平凡的我们，要凭借什么，让HR一眼就看到你，觉得这个工作你可以别人不行。
我们很多人都是普通人，不是一线名校毕业，没有出国留学背景，没拿过国际奖项，没有在SCI发表过专业论文，也没有含金量极高的名企实习经验或证书，那普通而平凡的我们，要凭借什么，让HR一眼就看到你，觉得这个工作你可以别人不行。
相信很多快毕业的大学生以及职场新人，对未来到底做什么工作，都有很多迷茫。对新人来说，需要担心的不是“不会”，而是“学不会”。除了一些注重考试的职位——公务员、国企、事业编等，大多数公司注重的是你有没有相关经验？对行业有没有基础认知？学习能力、理解能力如何？能不能更快的上手和融入团队？
这些都可以靠你曾经的实习经历来体现。
在相关的行业，尤其是行业中比较知名的公司实习过，哪怕当时只是去打杂，都可以说明你对这个行业有一定的认识和了解，而且学习能力也不会太差。你有实习经历，就可以让你在同期的竞争者中脱颖而出，如果你足够积极主动且勤奋好学，能在实习期抓住机会做出一些成果，这种质的飞跃会让你能得到更好的机会和offer。
这里面有一个核心的观点：你的社会价值在于你能做出的贡献。
当然，这些东西也不是只能通过实习来展示，根据你想要长远发展的领域不同，要求也会有所不同。设计师需要的可能是一份不错的商业合作设计稿，软件工程师可能是一个自己鼓捣出来的小程序……这些成功的案例和作品都可以做你的敲门砖。
实习经历在精不在多。
很简单的道理，四五家小公司的实习经历也不如一家顶尖公司的实习经历；不断换了四五个行业领域去实习，不见得比得上扎实的在一个行业里不断钻研。
实习，什么时候开始都不早。
如果现在去问一些已经在职场混迹了几年的人，如果能重回大一，你会不会多出去实习，得到的答案90%都是会。因为他们已经深刻的体会过，被别人靠实习经验抢走机会的滋味。比起快要毕业时像无头苍蝇一样乱转，不如在一开始，决定将来不考研不考公的时候，就提前开始准备，为自己铺路，毕业后能以一种更顺其自然的姿态得到心仪的职位，拿到不错的薪资。
你进入社会之后会发现，那些有关系、有头脑的人的简历，已经有了丰富的实习经历，你以为还在同一起跑线，其实别人早已经靠近终点。比你优秀的人比你还努力，哪里还有时间自怨自艾，立即行动才是上策。
所以职业规划这个东西，绝对不是踏入职场以后才需要做的东西。在大学里，你就应该弄清楚自己想做什么，未来想在哪个领域发展。在这个基础上，找到合适自己的路，然后用这四年的时间不断丰富自己，坚定的朝着这个目标努力。趁你还年轻，还有很多机会和时间，失败后重新再来。等到在职场打拼几年，你的顾虑和责任就多了起来，试错的成本会慢慢高的你难以承受。
做好职业规划其实也不难，只要你充分的了解自己。对哪个行业有兴趣，愿意长远的发展下去，那就去了解、去研究，看它是不是和你想的一样，你是否愿意接受这样的一份事业；挖掘并发展、培养自己的天赋和优势，做出一些成果，把自己的优势想办法融入、运用到你感兴趣的工作领域中，让它变成你的生产力。
以上这些所有的问题，优云测评都可以为你解决，它依托荣格心理学、优势心理学，能从心理类型、内在能力、动机等维度进行精准评估，帮你更快、更准的发现适合自己的职业以及你性格中的优势天赋和不足。
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