可能大部分人是没有清晰的职业规划的，本着走一步看一步的原则，在职场中起起伏伏，像大海里的孤舟，很容易迷失方向。今天想跟大家分享的是英国国家医疗服务体系NHS为护士提供的职业规划方法，我们一起来看看，是否有可以借鉴的地方，让我们在职场中也有一个努力的方向。
可能大部分人是没有清晰的职业规划的，本着走一步看一步的原则，在职场中起起伏伏，像大海里的孤舟，很容易迷失方向。今天想跟大家分享的是英国国家医疗服务体系NHS为护士提供的职业规划方法，我们一起来看看，是否有可以借鉴的地方，让我们在职场中也有一个努力的方向。
这套职业规划只有四步：
一、自我评估
二、拓展选择
三、进行决策
四、准备申请和面试
这四步看起来和专业的职业规划步骤一模一样，到这里，这个大概的方向我们做职业规划是完全可以参考的。
下面来看一下具体内容：
一、自我评估
这是最基础的一步：认识你自己。
只有弄清楚自己的优势是什么，擅长哪个领域，才能找到真正适合自己的岗位。
NHS提供了三个维度，帮助我们进行自我认知：
1、工作中对你来说最重要的是什么？
2、工作中你最喜欢做什么？
3、有哪些技能可以在工作中更多（更少）的运用？
如果你看到这三个问题心中还是没有明确的答案，不妨去优云测评试试它的人才测评系统，优云测评依托荣格心理学、优势心理学，能从心理类型、内在能力、性格天赋等多维度进行精准评估，更好、更直接的帮助你了解自己。
二、拓展选择
你永远不可能过上你未曾见过的生活。所以我们也常说眼界决定了一个人能走得多高、走得多远。
对很多护士来说，好像工作只有去医院这一条路，但其实大大小小的发展发祥加起来有一百多种。NHS罗列了院内外所有护理背景工作者可以选择的方向，而且还贴心的提供了不同职位的对比工具，从职位要求、工作时长、薪资、所需技能以及前景等方面进行了对比，一目了然。
NHS还提出了可以从这三个方面考虑每一个职位：
1、工作性质和内容
2、和谁一起工作
3、需要的技能或者入门门槛
三、进行决策
第一步和第二步是“信息收集”阶段，在充分了解自己和充分了解职业方向的基础上，做出最适合自己的决策。
就像优云测评也会涉及到的人岗适配分析，使用岗位内在能力模型与动机意愿模型双重岗位胜任力模型进行人岗匹配。
NHS为护士们提供了很多决策模型，这里分享一个比较通用也比较重要的给大家，同样四个步骤：
依据自己过去的成功经验
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咨询你身边信任的人
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获取专家（有经验人）建议
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把所有的信息写在纸上
（不要丢硬币）
四、准备申请和面试
NHS非常贴心的针对产后返岗、想要换方向发展、毕业新人等各种不同的情况，提供了相对应的实用的申请技巧。
而且这些信息都是从护士们的角度出发的，不是医院或者岗位要求什么，而是注重护士自我发展需要什么，哪个方向更适合你，什么方法能起到更关键的作用等等。
从我个人的角度来看，这套方法还是有很多值得借鉴学习的地方的，大家怎么看呢？
